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新聞01

© Reuters. 安踏體育(2020.HK)高層變動，多方位錨定未來可持續增長 日前，安踏體育(2020.HK)發佈了一則重大人事變動公吿。這也是30年來其最大的人事調整。 根據公吿，丁世忠將卸任集團CEO並留任董事會主席；賴世賢、吳永華將接替丁世忠擔任聯席CEO；丁世家將繼續負責管理集團生產職能，但不再負責集團供應鏈管理。同時，鄭捷將卸任集團總裁及户外運動品牌羣 CEO，以亞瑪芬CEO的身份主要負責亞瑪芬相關業務；畢明偉將擔任首席財務官。 投資即投人是市場上永恆的話題，企業做的好不好關鍵往往在於管理層。此次安踏體育大刀闊斧地改組管理層，也必將為集團注入新的思潮和基因。這對於整體體育用品行業都是不容忽視的“變量”。 至於具體原因與價值，集團公吿及內部全員信等有所透露，或許可以從幾個方面來理解： 1、面向未來佈局，加速推動全球化 集團自2019年收購亞瑪芬集團後確立全球化發展的戰略，並在2021年宣佈新十年“成為世界領先的多品牌體育用品集團”的願景。為此，集團規劃了清晰的戰略和中長期發展目標，着力構建在競爭新形勢下的核心能力。 此次調整後，丁世忠兼任亞瑪芬董事會主席、鄭捷專任亞瑪芬首席執行官，可見亞瑪芬集團的戰略地位再度上升，得到更高重視。全員信中，丁世忠亦指出：未來十年，發揮安踏集團+亞瑪芬集團的雙輪驅動優勢，推進全球化戰略的落地進程。 另據早前資料，亞瑪芬是安踏體育户外品類的主力，2022年將是亞瑪芬被安踏收購後首次取得利潤貢獻的一年，數額超過1億元。這表明亞瑪芬集團發展態勢向好，強化發展正當時。 2、多品牌提升，更好把握成長機遇 品牌的層面，集團旗下多品牌均隨之提升核心能力，或將更好把握中國體育用品行業長期向好的成長機遇。 例如，現始祖鳥中國CEO徐陽或接任安踏品牌總裁，徐陽早前負責安踏的籃球業務，打造了克萊·湯普森旗艦產品和“要瘋”等自主IP，任始祖鳥中國CEO期間也帶領品牌取得高速成長，其擁有的產品及高端品牌運營經驗或有利於強化安踏品牌的專業度，支持安踏品牌升級。 原隸屬於户外運動羣下的迪桑特及KOLON品牌總裁開始直接向聯席CEO賴世賢彙報，彙報等級有所提升，可能提升管理效率；吳永華分管FILA品牌，彼時在其推動下，安踏品牌迴歸專業運動，着力材料科技、顏值設計等方面，實現全國一盤貨，或將為FILA品牌注入更多科技基因，形成差異化競爭力。 3、職責分開，治理架構對標國際先進企業 丁世忠卸任集團CEO並留任董事會主席一舉分開董事局主席與CEO的職責，進一步提升治理水平，治理架構直接對標國際先進企業。 事實上，當公司發展到一定階段，結構層級越來越複雜，規模越來越大，對管理層的體力、視野都會提出更高的要求，兩職分離即讓董事會主席考慮長遠的戰略問題，讓CEO決策日常管理的戰術問題，有利於獲得長期繁榮。參考國際經驗，在大型企業中，將這兩種職務分開正變得越來越普遍。 具體來看，丁世忠未來將專注於主持集團戰略、人才建設、企業文化、經營監督等事項的工作，並直接管理審計監察與收購合併事宜。 4、執行聯席CEO制度，從管理效率中獲取動能 並且，集團CEO將執行聯席CEO制度，由現任執行董事—賴世賢和吳永華擔任聯席CEO。全員信中，丁世忠表示：他們是合作多年的親密戰友，均共事超過二十年，一直深度參與集團的重大決策和經營管理工作，個人能力經驗和過往業績得到了董事局的高度認可。 與上文類似的邏輯，隨着安踏體育發展到一定階段，如何在越來越複雜的戰術層面實現精準發力、高效統籌，成為一個現實問題；而聯席CEO制度將更有效地統籌多品牌複雜的管理體系，強化高層人才的輪崗及梯隊建設，提升集團日常運營管理的效率。 隨着管理效率的提升，也將釋放更多內生增長動能，在一定程度上支撐安踏體育的可持續成長。 總的來説，在筆者的觀點裏，此次調整後安踏體育將形成更為高效的組織架構，以保障全球化、多品牌戰略的落地，同時基於制度調整在戰略、戰術層面雙升維，發展前景更為明朗，有望深入分享中國體育用品的發展紅利。

新聞02

港股衝高回落！恒科指數跌1.32%，富士康概念逆市漲逾11.7% 1月12日，港股衝高回落，截至收盤三大指數漲跌不一。其中，恒生指數、國企指數分别微漲0.36%、0.01%，恒生科技指數跌1.32%。 板塊方面，汽車股逆市上揚，其中，比亞迪股份（01211.HK）漲超5%，吉利汽車（00175.HK）漲1.83%，長城汽車（02333.HK）漲超2 %，理想汽車（02015.HK）、蔚來-SW（09866.HK）等皆漲。 近日，汽車行業利好不斷。消息稱，1月10日，乘聯會發佈了2022年乘用車產銷量，其中比亞迪作為頭部車企優勢突顯，2022年再奪國内汽車年度銷量冠軍。新能源方面，行業景氣度也持續超預期，2022年新能源汽車持續爆發式增長，全年銷量超680萬輛，市場佔有率提升至25.6%。機構稱，新能源汽車已逐步進入全面市場化拓展期，正迎來新的發展和增長階段。 汽車板塊強攻下，鋰電池、燃料電池等板塊隨之大漲。成分股中，天能動力（00819.HK）漲3.84%，東方電氣（01072.HK）漲3.52 %，贛鋒鋰業（01772.HK）漲近3%，天齊鋰業（09696.HK）漲2.55%。 受「鴻騰精密可能將取代歌爾，成為AirPods新組裝廠商」消息刺激，富士康概念板塊也拉升大漲11.7 %，鴻騰精密（06088.HK）漲超17%。 電影概念板塊亦有不錯的漲幅。其中，檸萌影視（09857.HK）快速拉升，暴漲24.13 %，創4個月來新高。消息面上，日前，該公司旗下新劇《赤子之心》、《愛情而已》等相繼進入央視及衛視23年播映片單。機構稱，檸萌影視等有望成為港股通新貴，自年初迄今，該股已漲超46 %。 漲幅居前的還有石油股，中國海洋石油（00883.HK）漲2.38%，中海油田服務（02883.HK）漲3.34%，中國石油股份（00857.HK）等跟漲。 另外，嬰兒及小童用品概念、豬肉概念、光伏太陽能股、電力設備股、電信、内險股等紛紛走強。 跌幅榜上，科技股普跌，包括短視頻概念、雲計算、雲辦公、手遊股、元宇宙概念等板塊集體下滑。其中，快手-W（01024.HK）跌4.5 %，騰訊控股（00700.HK）跌2.62%，阿里巴巴（09988.HK）跌1.86%，百度集團-SW（09888.HK）等跟跌。而受網易與央視網達成合作，搭建網絡春晚元宇宙分會場消息影響，網易-S（09999.HK）逆市上漲3.73% 機構表示，儘管短期來看，壓制互聯網公司收入增長的因素仍然存在，市場已將關注重點轉向2023年業績修復兌現。 互聯網醫療幾乎全線下挫。阿里健康（00214.HK）跌2.01%，京東健康（06618.HK）跌5.38%。抗疫概念、醫美概念股等齊齊下行。 跌幅較大的還有内房股與物管股，綠城中國（03900.HK）跌3.39%，保利物業（06049.HK）、金科服務（09666.HK）等紛紛飄綠。 其他方面，餐飲、旅遊等消費類股、教育股、家電股、電力股等也普遍走低。

新聞03

MoneyDJ新聞 2022-11-10 13:36:42 記者 賴宏昌 報導彭博社報導，明尼亞波里斯聯邦儲備銀行總裁卡什卡利(Neel Kashkari, 見圖)週三(11月9日)表示，政策制定者正試圖讓美國經濟實現軟著陸、但同時也將會盡一切努力讓通膨率回跌。他表示，聯準會(FED)下個月可能升息50或75個基點、也不排除其他選項。 卡什卡利指出，FED肩負美國國會賦予的「就業極大化」、「價格穩定」雙重使命，在未來某個時間點、這兩項目標會變得難以取捨，但現在距離那個階段還有很長的路要走，這就是為什麼任何關於貨幣政策轉向的討論都言之過早。 卡什卡利11月4日接受美聯社專訪時表示，跡象顯示(房市銷售大幅降溫、房租漲幅縮小)，美國通膨率可能在明(2023)年降溫，但核心通膨(主要源自薪資、醫療保健等服務價格上漲)尚未出現降溫跡象。 里奇蒙(Richmond)聯邦儲備銀行總裁巴爾金(Tom Barkin)10月3日表示，過去10年通膨、就業目標在FED制定政策時並未發生衝突，FED的決定相對容易解釋，但通膨壓力可能讓世人重新面臨菲利浦曲線「就業、通膨」的二選一取捨。 芝加哥聯邦儲備銀行總裁伊文斯(Charles Evans)10月10日表示，美國目前正經歷的通貨膨脹率迅速上升可能與菲利浦曲線暫時變陡有關。 Thomson Reuters週三報導，根據30位債券策略師在11月4-9日所做的問卷調查，美國聯邦基金利率終端預估中位數為4.75-5.00%。 74%的受訪債券策略師預期，美國聯邦基金利率將在2023年第1季末觸頂。 (圖片來源：明尼亞波里斯聯儲) ＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。

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